En 2021, Grupo TERSA puso en marcha los planes de igualdad de TERSA, SEMESA y SIRESA. Durante estos dos años, las Comisiones de Igualdad de cada empresa han trabajado para desarrollar diferentes acciones cuyo objetivo es integrar la perspectiva de género en todos los ámbitos y, sobre todo, avanzar hacia la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Queremos poner en valor las acciones llevadas a cabo en estos dos últimos años:

• Se ha dado a conocer, a través de los canales externos de la compañía, el compromiso del Grupo con la igualdad de oportunidades, al tiempo que se ha introducido en la Memoria de Sostenibilidad un punto concreto que habla de la diversidad y la igualdad.
• Se está trabajando para equilibrar la plantilla, en futuras selecciones de personal, en aquellos departamentos masculinizados o feminizados.
• En el Manual de Bienvenida se ha incorporado el Plan de Igualdad, así como el procedimiento que debe seguirse en caso de acoso sexual o por razón de sexo.
• Se ha impartido formación en selección con perspectiva de género. Se han incorporado criterios objetivos que promuevan la igualdad en las vacantes internas y promociones.
• Se ha realizado una revisión del lenguaje para utilizar un término neutro como sujeto (persona) y se ha publicado una Guía de comunicación, marketing y publicidad responsable, con un apartado sobre lenguaje no sexista e inclusivo.
• En las tres empresas del Grupo TERSA se ha llevado a cabo la auditoría retributiva obligatoria por el Plan de Igualdad este 2021-2022, a fin de reducir la brecha salarial.
• Se ha revisado el procedimiento de acoso sexual y por razón de sexo. Las personas de referencia de cada empresa han recibido una formación al respecto.

Para 2023, entre otras acciones, está previsto llevar a término una campaña de conciliación familiar y laboral, y trabajar por la sensibilización en buenas prácticas de uso del lenguaje inclusivo.

Los planes de igualdad responden a la voluntad del Grupo de integrar la perspectiva de género en la cultura de la compañía y, en especial, en la gestión de los recursos humanos. Asimismo, se pretende garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad.